Meet me in 5: Karrierewachstum bei Covance China fördern

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Bei unserer Serie „Meet Me in 5″ geht es um 5 Personen, Themen oder Fragen, die verdeutlichen, wie Covance auГџergewГ¶hnliche Menschen fГ¶rdert, Ziele setzt und die Karrierepotenziale von Mitarbeitern ausschГ¶pft.

In diesem Artikel sprachen wir mit Linda Qiu, Executive Director, APAC HR Partnering, mit Sitz in Shanghai. Sie erzählte, wie Covance dazu beigetragen hat, ihre Karriere voranzutreiben, und wie sie ihre Mitarbeiter dabei unterstützt, ihre eigenen Karrieren am neuen Standort im Aland Center voranzutreiben.

Aufbau einer langfristigen Karriere bei Covance

Vor neun Jahren kam Linda als https://onlinedatingtestsieger.de/tag/politische-dating-seiten/ HR-Generalist zu Covance. Seit sie sich dem Unternehmen anschloss, hat Linda von unserer Kultur des kontinuierlichen Lernens profitiert und Möglichkeiten zum Karrierewachstum genutzt. Ihr erster Karriereschritt führte sie zu einer regionalen Rolle als Leiterin der Forschungs- und Entwicklungslaborpartnerschaften. Anschließend wurde sie Executive Director in der Personalabteilung von Covance Asia Pacific. Neben ihrer Führungsrolle bei der Leitung der Arbeit im Bereich APAC-HR-Partnering leitet sie auch globale Projekte und hilft bei der Integration von Mitarbeitern nach Fusionen und Übernahmen.

„Die Chancen und neuen Eindrücke, die ich bei Covance erlebe, sind unglaublich. In meinen vorherigen Stellen hatte ich diese Art von Erfahrungen nicht“, erklärte sie.

Erfolgreicher Umzug ins Aland Center

Im Mai 2019 zogen mehr als 400 Mitarbeiter in Shanghai, China, in eine neue Einrichtung, das Aland Center. Dieses brandneue Gebäude befindet sich in der Hi-Tech-Zone von Zhangjiang, einem strategischen Standort in der Nähe vieler Pharma- und Biotech-Unternehmen. Das Aland Center vereint auch mehrere Geschäftsbereiche von Covance China: Klinische Entwicklungs- und Vermarktungsdienstleistungen (CDCS), Zentrallabordienste (CLS), Chemielösungen (CS) und unsere Unternehmens- und Handelsfunktionen.

„Ich bin kürzlich in eine neue Wohnung gezogen, damit ich die Erfahrungen unserer Mitarbeiter wirklich nachempfinden kann“, sagte Linda. „Aus geschäftlicher Sicht liegt der Schwerpunkt in der Regel auf der Minimierung der Auswirkungen auf den Geschäftsbetrieb. Aus Sicht der Personalabteilung müssen wir uns jedoch überlegen, wie wir unsere Mitarbeiter einbinden können und ihnen das Gefühl geben, in ihr ,Zuhause weg von Zuhause‘ zu ziehen, anstatt nur ihre Arbeitsplätze zu verlagern.“

Linda hilft dabei, die Mitarbeiter in ihrem neuen Umfeld unterzubringen und ihre Ressourcen optimal zu nutzen.

„Wir haben Mitarbeiter zu verschiedenen Aktivitäten eingeladen, z. B. zur Benennung der Konferenzräume, zum Feedback über die Bürolayouts und zur Auswahl unserer Möbelfarben. Außerdem haben wir Mitarbeitern geholfen, sich in der neuen Umgebung zurechtzufinden. Unsere Kommunikation umfasste mehrere E-Mails und WeChat-Newsletter, um sie über alle verfügbaren Ressourcen wie Restaurants, Pendelregelungen und Wohnmöglichkeiten zu informieren.“

Verpflichtung den Mitarbeitern von Covance gegenГјber

Linda erläuterte, wie der Umzug in das Aland Center eine strategische Investition für das Wachstum des Teams von Covance China darstellte.

„Als Covance beschloss, in das Aland Center zu ziehen, planten wir im Voraus, uns unserem deutlichen Wachstum anzupassen. Angesichts unserer derzeitigen Einstellungsquote und der anhaltenden Nachfrage nach den Leistungen unserer Teams besteht die Möglichkeit, dass wir unsere Einrichtung weiter ausbauen müssen. Das Team hier ist äußerst dankbar für das Engagement und die Unterstützung, die wir von dem globalen Unternehmen erhalten.“

Chancen zum Aufbau von Berufserfahrung und neuen Einblicken

Linda sieht mehrere Vorteile in der Zusammenarbeit mit Covance China.

„Aus geschäftlicher Sicht arbeiten unsere Mitarbeiter bei der einzigen Vertragsforschungsorganisation (CRO) in China, die umfassende Dienstleistungen für die Wirkstoffentwicklung anbietet. Wir schaffen aktiv Möglichkeiten für die Teams, zusammenzuarbeiten, und unterstützen geschäftsübergreifende Kooperationen im gesamten Unternehmen.

Jeder hat reichlich Gelegenheit, seine Karriere sowohl auf gleicher Ebene als auch nach oben hin weiterzuentwickeln, und wir ermutigen das Engagement auf regionaler und globaler Ebene über China hinaus. Für aktuelle und zukünftige Mitarbeiter bedeutet dies enorme Karrieremöglichkeiten und verschiedene Karrierewege, um mehr über unser Geschäft zu erfahren und sich mit einer Vielzahl von Karrieren und Fähigkeiten vertraut zu machen.“

Beitrag zum Wohl der Gemeinde

FГјr Linda ist die Arbeit bei Covance sowohl herausfordernd als auch lohnend.

„Um sicherzustellen, dass unsere Projekte fehlerfrei sind, muss mit einer robusten Strategie begonnen werden“, erklärte sie. „Das ist eine Herausforderung, bereitet aber gleichzeitig große Freude. Ich habe gesehen, wie Covance den Gesamtmarkt in China beeinflusst und die Branche gefördert hat.

Das Wirkstoffentwicklungsgeschäft in China ist noch relativ neu. Aus diesem Grund setzen wir unser Engagement für Aus- und Weiterbildung fort. Wir haben die Möglichkeit, einen positiven Beitrag für die Gesellschaft zu leisten und der Öffentlichkeit zu zeigen, wie wir Gesundheit und Leben verbessern, was den dynamischen Zweck unserer Arbeit widerspiegelt.“

Erfahren Sie auf unserer Karriereseite mehr über unsere Kultur des Lernens und entdecken Sie Karrieremöglichkeiten bei Covance.

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